社会医療法人白光会 白石病院

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行動計画

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社会医療法人白光会 行動計画

職員が仕事と子育ての両立の実現と、全職員が働きやすい職場環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域に貢献する病院となるため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

平成30年4月1日から平成34年3月31日まで

2.内  容

目標1 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
対 策
  • 1) 平成30年4月~ 育児休業期間中の代替要員の確保
  • 2) 平成30年4月~ 育児休業制度に関する各種法令等のパンフレット等を収集し、事務所に提示するとともに、
              希望者に対して個別説明や情報提供を行い制度の周知をはかる
目標2 魅力ある職場を目指すための意識調査の実施
対 策
  • 1) 平成30年4月 年に1度職場環境アンケートを配布し、現在の問題点を把握し、事務所の改善事項を分析する



②女性活躍推進法
職員が仕事と家庭を両立し、当法人における一層の女性活躍が図られるよう、支援体制を整備し、
継続就業を推進する。

1.計画期間

平成29年2月1日から平成34年1月31日までの5年間

2.当法人の課題

①女性の育児休業取得と復帰の為の職場環境整備を更に勧める。

②勤務年数3年以内の離職率の高い部署がある。

3.目標と取組内容

目標① 求職者に対し、女性が働きやすい環境の周知を図る。
取組内容
  • 平成29年2月~育児休暇取得の実績と託児所の運営を行っていることなど職員にとって働きやすい職場であることを
           ホームページ等でアピールする。
  • 平成29年2月~育児休暇中の職員の託児所利用を促し、職場復帰への自信を持たせる。
            (短時間の馴らし保育制度の充実)
  • 平成29年2月~就学前の幼児について職員が希望すれば職員の公休日であっても託児所の利用ができる。
目標② 勤務年数3年以内の離職率を25%以下に減らす。(現在28.9%)
取組内容
  • 平成29年2月~職員の新人教育・研修の充実を図る。
  • 平成29年2月~面談等を定期的に行い、職場環境の改善と身体的・精神的負担の軽減に努める。
  • 平成29年2月~毎月の衛生管理委員会において、職員が仕事と家庭を安心して両立させることができるよう、
           有給休暇を積極的に取得できる環境作りを行う。

労働者に占める女性労働者の割合

平成30年4月1日現在

職 種 男 性 女 性
看護部門 2.8% 97.2%
看護補助部門 15.9% 84.1%
医療技術部門 60.5% 39.5%
リハビリテーション部門 57.1% 42.9%
事務部門 15.0% 85.0%

白光会Group

法人概要

白石記念クリニック

島田泌尿器科医院

訪問看護事業所

居宅介護支援事業所

住宅型有料老人ホーム

院内保育所

へき地医療

アクセス

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定休日:日・祝祭日

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