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社会医療法人白光会　行動計画（女性活躍推進、次世代法行動計画）

職員の仕事と子育ての両立の実現、また全職員が働きやすい職場環境をつくることにより、その能力の雇用環境の整備を行うとともに、地域に貢献する病院となるため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年2月1日～令和9年1月31日まで

2.当法人の課題

時間外勤務時間が増加傾向にあるため、時間外労働及び休日労働時間の合計時間の削減。また共に働きやすい職場づくりのための業務の効率化を進め雇用環境改善を行う必要がある。

3.目標と取組内容

目標1(女性活躍推進)：時間外を全体として1割削減

＜取組内容＞

●令和4年2月～	時間外の多い部署の把握 長時間労働の是正について、定期的に委員会で取り上げ該当部署に改善を促す。
●令和4年4月～	改善の結果を踏まえ、各部署に問題点の洗い出し 原因と分析を行う。

目標2(女性活躍推進)：ハラスメント等に関しての研修会を毎年1回実施

＜取組内容＞

●令和4年4月～

全職員を対象とした研修会を毎年1回実施する

目標3(次世代育成支援)：男性の育児休業取得を7%以上

＜取組内容＞

●令和4年4月～

男性も育児休業を取得できることを周知するため、 所属長への資料配布などを積極的におこなう。

管理職に占める女性労働者の割合

令和 5年5月1日 現在

男女の平均継続勤務年数の差異

令和 5年5月1日 現在

◆継続就業・働き方改革

男女の賃金の差異

対象期間：令和5年4月1日～令和6年3月31日

〈差異についての補足説明〉
女性の非正規労働者が男性に比べて多く、かつ女性パート職員の大半の労働時間が20時間未満のため、差異が生じている。

公表日：令和 6年11月15日

男性の育児休業等取得割合

令和6年度　60％（事業年度：令和6年4月1日～令和7年3月31日）

公表日：令和7年4月1日